2019年4月10日，浙江杭州市西湖区的李某与西藏那曲市比如县的王某签订虫草买卖合同，约定：李某向王某购买虫草300克，价格为200元／克，规格为1500头／斤。李某支付定金5000元，王某于7月15日发货，发货前一日李某支付剩余货款55000元。李某按要求支付定金与货款，王某准时发货。7月20日，李某收到虫草，发现虫草个头明显偏小，经鉴定是2000头／斤。李某与王某理论，王某称今年虫草产量少价格高，约定的价格只能买到档次相对较低的2000头／斤的虫草。协商无果，李某遂向法院提起诉讼。

   甲与乙达成书面协议：甲向乙定购100箱海鲜，价格 680 元/箱，要求乙于2月 3日下午 4点前送达甲处，如发生争议，提请仲裁解决。甲向乙支付了 3000 元定金。2月3日，乙准备好 100 箱海鲜，送往甲处，结果由于雪天路滑，春运交通拥堵，眼看海鲜无法准时送达甲处，乙联系甲，言明实情，并表达意欲将海鲜另卖他人的想法，甲欣然同意，乙遂将海鲜就近以 更高的价格卖给丙。后甲以乙没有交付海鲜为由，要求乙双倍返还定金，乙认为，合同的取 消是征得甲同意的，不需要承担责任。双方争执不下，提请仲裁机构仲裁，仲裁机构受理此 案。

   一天，某商家发布一则商业广告：“原价5000元的××牌餐车，现半价出售！今天下单，保证供应，明天起恢复原价。”当日，看到广告的赵先生用2500元从该商家购得××

牌餐车一辆。几天后，赵先生开始经营流动小吃摊，生意兴隆，收入不菲。不久，当地食品药品监督管理部门认为赵先生所售小吃不符合食品安全标准、违反食品安全相关法律法规，依据食品摊贩管理相关规定，决定将赵先生的餐车与违法所得一并没收，并处罚款1000元。

   劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2013年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。