《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有：

A．平等就业和选择职业的权利	B．获得劳动保护的权利
C．提请劳动争议处理的权利	D．获得劳动安全卫生保护的权利

国务院总理***指出，要更加重视技能人才培养，实施好职业技能提升行动，紧扣需求发展现代职业教育、办好技工院校，完善技术工人职业发展机制和政策，使更多社会需要的技能人才、大国工匠不断涌现。这是基于
①技能人才是国家兴旺发达的宝贵资源②职业教育是实现劳动者平等就业的保证
③大国工匠在生产力发展中起主导作用④职业技能提升是高质量发展的重要支撑

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

阅读材料，完成下列要求。

材料一2019年8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》(以下简称《标准》)，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。根据相关规定，我国职工休息时间标准为工作5天、休息2天，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

材料二某公司员工叶某临近上班前大量饮酒、酒后不能控制情绪，出言不逊，上班时与同事打架，严重违反劳动纪律，公司向叶某出具解除劳动合同通知书，并得到法院的支持；山东淄博男子为了讨要薪水，写了遗书，爬上50米高塔吊，事后，该男子因寻衅滋事，被行政拘留8日。

（1）结合材料一，运用经济生活知识，说明《标准》的制定和实施的积极意义。
（2）结合材料二，运用经济生活知识，说明上述事件对劳动者的启示。

下图是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明

问题	如果没有领到加班费你敢不敢告单位		通过什么渠道解决“不给加班费的加班”
倾向	不敢	不和单位计较	消极怠工	吃亏是福,算了	无所谓	找有、门或领导反映
比重	71%	16%	35	14%	14%	20%

 
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
③具有较高的职业道德是劳动者获得权利的前提
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

阅读材料，完成下列要求。

2019年国庆节期间，浙江义乌一位女孩发帖吐槽了自己的假期经历：

放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上（实际上不含得花钱雇人干两天活）。可是我已经有行程安排了，而且我是老员工，按道理值班轮不上我。我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消!我火气一下就上来了，直接开怼了，我就说那我不干了!加班工资也不给，爱找谁找谁去吧!.

结合材料，运用《企业和劳动者》的知识对这位女孩及其所在企业的行为进行评析。

国务院总理***在 2019 年政府工作报告中指出，今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向，稳增长首先是要保就业。在我国
①党和政府坚持就业优先战略，提供全方位的就业公共服务和工作岗位
②就业是最大的民生，事关整个社会的生产发展和劳动者的生活尊严
③平等就业作为劳动者享有的权利和履行的义务，受到法律保护
④党和政府着力消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④