下图是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明问题如果没有领到加班费你敢不敢告单位通过什么渠道解决“不给加班费的加班”倾向不敢不和单位计较消极怠_刷题宝

题干

下图是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明

问题	如果没有领到加班费你敢不敢告单位		通过什么渠道解决“不给加班费的加班”
倾向	不敢	不和单位计较	消极怠工	吃亏是福,算了	无所谓	找有、门或领导反映
比重	71%	16%	35	14%	14%	20%

①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
③具有较高的职业道德是劳动者获得权利的前提
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

上一题下一题 0.99难度单选题更新时间:2020-02-12 04:53:05

答案(点此获取答案解析）

同类题1

阅读材料，完成下列要求。

2019年国庆节期间，浙江义乌一位女孩发帖吐槽了自己的假期经历：

放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上（实际上不含得花钱雇人干两天活）。可是我已经有行程安排了，而且我是老员工，按道理值班轮不上我。我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消!我火气一下就上来了，直接开怼了，我就说那我不干了!加班工资也不给，爱找谁找谁去吧!.

结合材料，运用《企业和劳动者》的知识对这位女孩及其所在企业的行为进行评析。

同类题2

当前，我国劳动关系总体和谐稳定，但也必须看到，随着经济社会加快转型、新旧动能加快转换，新业态新模式不断涌现，劳动关系更为复杂，相关主体及其利益诉求越来越多元化，构建和谐劳动关系的任务更加艰巨繁重。构建和谐的劳动关系，企业应（）
①大幅度提高劳动者的报酬 ②关爱职工构建命运共同体
③尊重劳动者的主人翁地位 ④完善劳动者权益保护法规

同类题3

在接受某媒体关于“你幸福吗”为主题的采访时，武汉的小张说“只有正式工才幸福吧，我们这些临时工，每月工资只有900，节假日要加班，没有养老保险、医疗保险，即使这样，因为没有合同，还不知道明天能不能干下去呢”，这启示我们（）
①维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度
②劳动者维权的基础是签订劳动合同，没有合同，权益无法得到保障
③企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益
④该劳动者的相关权益被侵犯，劳动者应直接到法院起诉用人单位

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