当前，我国劳动关系总体和谐稳定，但也必须看到，随着经济社会加快转型、新旧动能加快转换，新业态新模式不断涌现，劳动关系更为复杂，相关主体及其利益诉求越来越多元化，构建和谐劳动关系的任务更加艰巨繁重。构建和谐的劳动关系，企业应（   ）
①大幅度提高劳动者的报酬 ②关爱职工构建命运共同体
③尊重劳动者的主人翁地位 ④完善劳动者权益保护法规

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

下图是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明

问题	如果没有领到加班费你敢不敢告单位		通过什么渠道解决“不给加班费的加班”
倾向	不敢	不和单位计较	消极怠工	吃亏是福,算了	无所谓	找有、门或领导反映
比重	71%	16%	35	14%	14%	20%

 
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
③具有较高的职业道德是劳动者获得权利的前提
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

阅读材料，完成下列要求。

2019年国庆节期间，浙江义乌一位女孩发帖吐槽了自己的假期经历：

放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上（实际上不含得花钱雇人干两天活）。可是我已经有行程安排了，而且我是老员工，按道理值班轮不上我。我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消!我火气一下就上来了，直接开怼了，我就说那我不干了!加班工资也不给，爱找谁找谁去吧!.

结合材料，运用《企业和劳动者》的知识对这位女孩及其所在企业的行为进行评析。

在接受某媒体关于“你幸福吗”为主题的采访时，武汉的小张说“只有正式工才幸福吧，我们这些临时工，每月工资只有900，节假日要加班，没有养老保险、医疗保险，即使这样，因为没有合同，还不知道明天能不能干下去呢”，这启示我们（）
①维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度
②劳动者维权的基础是签订劳动合同，没有合同，权益无法得到保障
③企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益
④该劳动者的相关权益被侵犯，劳动者应直接到法院起诉用人单位

A．①②

B．③④

C．②④

D．①③