题库 高中语文
题干
阅读下面的文字，完成下列小题。
材料一
继2017年以来，西安、武汉、南京等多个城市为吸引招揽人才，纷纷出台具体举措，开出住房、户口和朴贴等优惠条件，其力度之大，红利之多，甚为罕見。这轮城市。枪人。政策对城市未来发展充竟能起到多大作用，还需要时间来检验。有分新人士指出，此轮推出人才引进策略，也有地方政府是出于刺激消费、投资需求。如果引进人才仅仅停留在这个层面，恐怕并不能真正解决城市可持续发展问题，引进来留不住也大有可能。
城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。城市产业发展不充分，基础弱，水平低，结构单一，人才引来无用式之地，最终也只能是得才即丢才。
事实上，从本轮各城市引人政策来看，主要区别仍在优惠幅度，而非发展前景的细致区分。对于人才来说，主要看重的仍是个人发展前途。这也提醒各地，人才引来之后的工作一点也不比引人政策本身要轻松，能否学画好城市的发展路径，走出高质量发展的道路，让人才对前景有清晰预期，其实并没有背离已有的城市发展经验。做好这个基本功，才能从根本上实现引进人才的初衷。
（摘编自《光明日报》)
料二
注：四青人才指青年十人计划人造者、国家优青获得者、青年长江学者和万人计划青年拔尖人才材
料三
在多数媒体欢呼人才春天已来的同时，舆论场中也出现了一部分质疑的声音。这些声音站在清洁工和普通打工者的立场上，认为各地以学历为门槛的落户、住房优惠政策，某种程度上是对城市其他低学历群体的“歧视”。
而城市的公共服务能力又恰恰与这些人口相关，所以在引进人才的同时，需要考虑的是城市低学历群体的就业、落户等相关工作。
“如果我们仅仅把人才定位于学历技术，而忽视了城市各方面的实际需求，往往会导致引进的人和岗位的脱节，反而不会给城市带来活力。”李铁对本报记者说。随着越来越多高学历人口的进入，也会需要更多的从事両单劳动的人口提供互补性服务，这是城市发展的规律。以近期大城市中广受诟病的幼儿教育为例，李铁解释了我国城市服务业发展速度很快但质量不高的原因。“原因就在于参与服务的人口，没有通过市民化享受到公平的公共服务”
(摘编自《人民日报芳海外版)
材料四
城市之间的人才抢夺战是否会“昙花一现”?对此，业内人士认为，人才大战还会更持久。年轻人可以带来创新和消费。通过引入外来优秀人才孟庆伟认为，在我国人口老龄化趋势下，和资本，可以为经济帯来新的活水。
除了需要建立完整的人才链条，引才范围的扩大还与日趋严峻的老龄化社会相关。专家指出，从更深层次角度看，各城市人才大战的出现，与长期的人口生育政策有关。在我国逐渐进入老龄化阶段的大形势下，一座城市的人o结构可能决定了这座城市未来的兴袁，因为这意味着人口结构更年轻的城市会拥有更大比例的生产者。
在盂庆伟看来，站在我国老龄化社会的大背景下看，现在抢到了年轻人，就是为城市未来十几年持续发展提供竞争力。
有观点认为，人才竞争也可能导致全方位的。孔雀东南飞。，造成中西部、中小城市人才流失，加刷人才不平衡局面。但盂庆伟认为，对于人才流动的走势问题大可不必担心。如果中西部、中小城市在注重育才造血，着力在打造特色产业，优化营商环境，搭建用才平台，创建优美的生态：人文环境等方面下功夫。那么人才自然会集聚，也能留下来。
(摘编自《经济日报》)
【小题1】下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是
【小题2】下列对材料相关内容的概括与分析，正确的两项是
E. 因沿海大城市经济发达，人才竞争会导致全方位的。孔雀东南飞。，造成中西部、中小城市人才流失，加剧人才不平衡局面。
【小题3】综合上述材料，请概括各城市应该怎样引进和留住人才?
材料一
继2017年以来，西安、武汉、南京等多个城市为吸引招揽人才，纷纷出台具体举措，开出住房、户口和朴贴等优惠条件，其力度之大，红利之多，甚为罕見。这轮城市。枪人。政策对城市未来发展充竟能起到多大作用，还需要时间来检验。有分新人士指出，此轮推出人才引进策略，也有地方政府是出于刺激消费、投资需求。如果引进人才仅仅停留在这个层面，恐怕并不能真正解决城市可持续发展问题，引进来留不住也大有可能。
城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。城市产业发展不充分，基础弱，水平低，结构单一，人才引来无用式之地，最终也只能是得才即丢才。
事实上，从本轮各城市引人政策来看，主要区别仍在优惠幅度，而非发展前景的细致区分。对于人才来说，主要看重的仍是个人发展前途。这也提醒各地，人才引来之后的工作一点也不比引人政策本身要轻松，能否学画好城市的发展路径，走出高质量发展的道路，让人才对前景有清晰预期，其实并没有背离已有的城市发展经验。做好这个基本功，才能从根本上实现引进人才的初衷。
（摘编自《光明日报》)
料二
注：四青人才指青年十人计划人造者、国家优青获得者、青年长江学者和万人计划青年拔尖人才材
料三
在多数媒体欢呼人才春天已来的同时，舆论场中也出现了一部分质疑的声音。这些声音站在清洁工和普通打工者的立场上，认为各地以学历为门槛的落户、住房优惠政策，某种程度上是对城市其他低学历群体的“歧视”。
而城市的公共服务能力又恰恰与这些人口相关，所以在引进人才的同时，需要考虑的是城市低学历群体的就业、落户等相关工作。
“如果我们仅仅把人才定位于学历技术，而忽视了城市各方面的实际需求，往往会导致引进的人和岗位的脱节，反而不会给城市带来活力。”李铁对本报记者说。随着越来越多高学历人口的进入，也会需要更多的从事両单劳动的人口提供互补性服务，这是城市发展的规律。以近期大城市中广受诟病的幼儿教育为例，李铁解释了我国城市服务业发展速度很快但质量不高的原因。“原因就在于参与服务的人口，没有通过市民化享受到公平的公共服务”
(摘编自《人民日报芳海外版)
材料四
城市之间的人才抢夺战是否会“昙花一现”?对此，业内人士认为，人才大战还会更持久。年轻人可以带来创新和消费。通过引入外来优秀人才孟庆伟认为，在我国人口老龄化趋势下，和资本，可以为经济帯来新的活水。
除了需要建立完整的人才链条，引才范围的扩大还与日趋严峻的老龄化社会相关。专家指出，从更深层次角度看，各城市人才大战的出现，与长期的人口生育政策有关。在我国逐渐进入老龄化阶段的大形势下，一座城市的人o结构可能决定了这座城市未来的兴袁，因为这意味着人口结构更年轻的城市会拥有更大比例的生产者。
在盂庆伟看来，站在我国老龄化社会的大背景下看，现在抢到了年轻人，就是为城市未来十几年持续发展提供竞争力。
有观点认为，人才竞争也可能导致全方位的。孔雀东南飞。，造成中西部、中小城市人才流失，加刷人才不平衡局面。但盂庆伟认为，对于人才流动的走势问题大可不必担心。如果中西部、中小城市在注重育才造血，着力在打造特色产业，优化营商环境，搭建用才平台，创建优美的生态：人文环境等方面下功夫。那么人才自然会集聚，也能留下来。
(摘编自《经济日报》)
【小题1】下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是
| A．材料一各城市为招揽人才都只是从优惠幅度方面招引人才，而非着眼于人才的发展前景。 |
| B．图表显示除北京、上海外，杭州、南京、武汉等对中国的青年拔尖人才吸引力也较大。 |
| C．城市发展需要考虑城市低学历群体的就业、落户等工作，以此提升公共服务能力。 |
| D．日趋严峻的老龄化社会以及长期的人口生育政策都与人才大战密切相关。 |
| A．西安、武汉、南京等多个城市为吸引招揽人才，出台多项优惠条件，这些城市"抢人。政策对城市未来发展能起到很大作用。 |
| B．抢到了年轻人，就为城市未来十几年持续发展提供竞争力。这意味着拥有更大比例的生产者。 |
| C．城市引进人才后能否留住人才，取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。 |
| D．城市发展的规律是既要有越来越多高学历人口的进入，也需要更多的从事简单劳动的人口提供互补性服务。 |
【小题3】综合上述材料，请概括各城市应该怎样引进和留住人才?
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