题干
兼顾效率与公平，再分配更加注重公平，关系和谐社会的构建。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后．央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪，任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之问的牧入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。
结合材料，从“效率与公平”的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。
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①有利于维护劳动者权益，促进社会公平，提高劳动积极性。
②有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民（或坚持了共享发展新理念）。
③有利于企业经营与发展，进而促进社会经济发展和保持社会稳定。
