兼顾效率与公平，再分配更加注重公平，关系和谐社会的构建。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后．央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪，任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之问的牧入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。

结合材料，从“效率与公平”的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。