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阅读下面的文字，完成小题。
材料一：
国家公务员考试，又名“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级；考试时间相对比较 固定，一般集中在每年的10至11月份。
12月10日，2018年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试拉开帷幕。本次国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2．8万余人，最终有165．97万人 通过报名资格审查。
据调查，中国近十年国考报考职位、招录人数、参考人数等数据如下图：
（摘自《中国新闻网》）
材料二 ：
2018国考〔贵州省〉最终报名人数出来了！国考职位中工作地点在贵州的职位报名人数达到71440 人，通过审核总人数为62083人，共有2个职位无人报名，平均竞争比例为68：1．最大竞争比达到926：1。
今年国家公务员考试贵州地区本次计划招录913人，在贵州地区职位中，国税系统招考人数和职位数都比去年有所增长，招考人数为774人，占招考总人数的84．78%，国税系统招录职位数为276．占总招录职位数的71．86%，银监会系统招录人数较去年增加15人，仍然位居第二；今年贵州国考招录部门共13个招考部门，在去年的基础上少了贵州省邮政管理局、中国证券监督管理委员会贵州监管局、国家林业局（驻贵阳森林资源监督专员办事处〕、中国民航空中警察总队系统〔三支队五十三中队贵阳〉，但多了贵州省地质局和贵州省通信管理局，这两个部门招录人数仅仅5人。
据悉，2018年国考贵州职位招考有以下特点：一、政治面貌要求非常低，不限制政治面貌的职位达到了365个，占全部职位的95．05%，不限制政治面貌的招考人数达到891人，占贵州总招录人数的97．59%；要求中共党员或者是共青团员仅仅17个职位，共招20人，另外，今年较去年有个小小的变化，那就是有2个职位明确要求只能中共党员才能报考。二、基层工作经验要求较去年变化不 大，只有58个职位要求有基层工作经验，要求工作经验的职位只占全省职位的15．10%，招录基层工作经验人数为145人，占全省招录人数的18．88%、在基层工作经验要求中，主要是以两年工作经验为主，其它不限制基层工作经验的有326个职位。三、有45个职位面向“大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划”共招录129人，相较去年没有多大变化，占总招录人数的14．13%。四、对职位专业要求都比较集中，招录职位专业要求 和往年基本一样，以经济学类、汉语言学类、财务管理、会计学、税务、计算机学科为主。
（摘自《贵州公众教育网》〉
材料三：
公务员热持续升温，离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础，也与人们心目中公务员的高 “含金量”紧密相关。
改革开放30多年来，人们的择业观念虽然发生了很大变化，但社会上“官本位”思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行，考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此 同时，对体制外就业来说，高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”，外企、民企在激烈市场竞争中随时可 能带来的“裁员”、“减薪”等行为，都是生活中的不确定性。而公务员外表光鲜、稳定性强，社会地 位高，福利待遇好，自然具有无法抵挡的巨大吸引力。
辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房。近些年来，在经济多年持续高增长的背景下，老百姓生活 的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反，由于社会保障制度不完善等种种因素，担心收入下降、担 心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群当中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员， 他们在选择其他职业时，也普遍更加注重工作的福利待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹 配性，以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素，关注度都在不断下降。
毋庸讳言，随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化，客观上增加了用人需求， 增加了对优秀人才的吸引力；优秀人才愿意当公务员，对于改善公务员队伍的人才结构，提升工作质 量，肯定有积极作用。但是，许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。如果社会人群特别是大学 生群体都想当公务员，如果社会普遍认为只有跻身机关才有最好的就业出路，这是必须要改变的。
大学生爱考公务员，一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”，首先要打破 “铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度， 建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况，
更重要的是，要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫，建立完善社会保障 体系，为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会，特别是要加快改革步 伐，淡化体制界限，打通人才自由流动的通道，缩小收入差距。一句话，只有当越来越多的人不只热 衷于进入公务员队伍，而更愿意，也有条件自己创业，或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪 明才智时，这个社会才会充满持久法力。
（摘自《人民日报》）
【小题1】下列对材料一中近十年高考相关数据的分析，不正确的一项是
【小题2】下列对材料的相关内容的概括和分析，正确的两项是
E. 在未来的公务员用人机制中，有可能推出聘任制度，来破除“终生制”的用人机制。
【小题3】根据上述材料，概括国考“持续高温”的原因。
材料一：
国家公务员考试，又名“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级；考试时间相对比较 固定，一般集中在每年的10至11月份。
12月10日，2018年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试拉开帷幕。本次国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2．8万余人，最终有165．97万人 通过报名资格审查。
据调查，中国近十年国考报考职位、招录人数、参考人数等数据如下图：
（摘自《中国新闻网》）
材料二 ：
2018国考〔贵州省〉最终报名人数出来了！国考职位中工作地点在贵州的职位报名人数达到71440 人，通过审核总人数为62083人，共有2个职位无人报名，平均竞争比例为68：1．最大竞争比达到926：1。
今年国家公务员考试贵州地区本次计划招录913人，在贵州地区职位中，国税系统招考人数和职位数都比去年有所增长，招考人数为774人，占招考总人数的84．78%，国税系统招录职位数为276．占总招录职位数的71．86%，银监会系统招录人数较去年增加15人，仍然位居第二；今年贵州国考招录部门共13个招考部门，在去年的基础上少了贵州省邮政管理局、中国证券监督管理委员会贵州监管局、国家林业局（驻贵阳森林资源监督专员办事处〕、中国民航空中警察总队系统〔三支队五十三中队贵阳〉，但多了贵州省地质局和贵州省通信管理局，这两个部门招录人数仅仅5人。
据悉，2018年国考贵州职位招考有以下特点：一、政治面貌要求非常低，不限制政治面貌的职位达到了365个，占全部职位的95．05%，不限制政治面貌的招考人数达到891人，占贵州总招录人数的97．59%；要求中共党员或者是共青团员仅仅17个职位，共招20人，另外，今年较去年有个小小的变化，那就是有2个职位明确要求只能中共党员才能报考。二、基层工作经验要求较去年变化不 大，只有58个职位要求有基层工作经验，要求工作经验的职位只占全省职位的15．10%，招录基层工作经验人数为145人，占全省招录人数的18．88%、在基层工作经验要求中，主要是以两年工作经验为主，其它不限制基层工作经验的有326个职位。三、有45个职位面向“大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划”共招录129人，相较去年没有多大变化，占总招录人数的14．13%。四、对职位专业要求都比较集中，招录职位专业要求 和往年基本一样，以经济学类、汉语言学类、财务管理、会计学、税务、计算机学科为主。
（摘自《贵州公众教育网》〉
材料三：
公务员热持续升温，离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础，也与人们心目中公务员的高 “含金量”紧密相关。
改革开放30多年来，人们的择业观念虽然发生了很大变化，但社会上“官本位”思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行，考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此 同时，对体制外就业来说，高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”，外企、民企在激烈市场竞争中随时可 能带来的“裁员”、“减薪”等行为，都是生活中的不确定性。而公务员外表光鲜、稳定性强，社会地 位高，福利待遇好，自然具有无法抵挡的巨大吸引力。
辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房。近些年来，在经济多年持续高增长的背景下，老百姓生活 的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反，由于社会保障制度不完善等种种因素，担心收入下降、担 心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群当中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员， 他们在选择其他职业时，也普遍更加注重工作的福利待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹 配性，以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素，关注度都在不断下降。
毋庸讳言，随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化，客观上增加了用人需求， 增加了对优秀人才的吸引力；优秀人才愿意当公务员，对于改善公务员队伍的人才结构，提升工作质 量，肯定有积极作用。但是，许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。如果社会人群特别是大学 生群体都想当公务员，如果社会普遍认为只有跻身机关才有最好的就业出路，这是必须要改变的。
大学生爱考公务员，一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”，首先要打破 “铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度， 建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况，
更重要的是，要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫，建立完善社会保障 体系，为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会，特别是要加快改革步 伐，淡化体制界限，打通人才自由流动的通道，缩小收入差距。一句话，只有当越来越多的人不只热 衷于进入公务员队伍，而更愿意，也有条件自己创业，或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪 明才智时，这个社会才会充满持久法力。
（摘自《人民日报》）
【小题1】下列对材料一中近十年高考相关数据的分析，不正确的一项是
| A．2018年度报名资格审查通过人数较2017年増加了17．37万人。 |
| B．近十年来招录人数有“涨”有“跌”，但招考职位数一直在增长。 |
| C．国考存在“弃考”现象，每年审核通过的人数都远高于参考人数。 |
| D．近十年国考中，从招录人数与参考人数的比例来看，2010．2011年竞争最大。 |
| A．国考贵州地区招考职位中，近几年国税系统一直居第一，银监会系统居第二。 |
| B．贵州省今年招考职位在基层工作经验、职业要求等方面较去年无大变化。 |
| C．应届毕业的大学生，无论是否党员或共青团员，都能报考全国大多数职位。 |
| D．越来越多的大学生热衷于考公务员，不仅源于这一职位的“含金量”高，还因为这一职位能充分展现个人才华。 |
【小题3】根据上述材料，概括国考“持续高温”的原因。
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