阅读下面的文字，完成小题。
材料一：
国家公务员考试，又名“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级；考试时间相对比较 固定，一般集中在每年的10至11月份。
12月10日，2018年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试拉开帷幕。本次国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2．8万余人，最终有165．97万人 通过报名资格审查。
据调查，中国近十年国考报考职位、招录人数、参考人数等数据如下图：

（摘自《中国新闻网》）
材料二 ：
2018国考〔贵州省〉最终报名人数出来了！国考职位中工作地点在贵州的职位报名人数达到71440 人，通过审核总人数为62083人，共有2个职位无人报名，平均竞争比例为68：1．最大竞争比达到926：1。
今年国家公务员考试贵州地区本次计划招录913人，在贵州地区职位中，国税系统招考人数和职位数都比去年有所增长，招考人数为774人，占招考总人数的84．78%，国税系统招录职位数为276．占总招录职位数的71．86%，银监会系统招录人数较去年增加15人，仍然位居第二；今年贵州国考招录部门共13个招考部门，在去年的基础上少了贵州省邮政管理局、中国证券监督管理委员会贵州监管局、国家林业局（驻贵阳森林资源监督专员办事处〕、中国民航空中警察总队系统〔三支队五十三中队贵阳〉，但多了贵州省地质局和贵州省通信管理局，这两个部门招录人数仅仅5人。
据悉，2018年国考贵州职位招考有以下特点：一、政治面貌要求非常低，不限制政治面貌的职位达到了365个，占全部职位的95．05%，不限制政治面貌的招考人数达到891人，占贵州总招录人数的97．59%；要求中共党员或者是共青团员仅仅17个职位，共招20人，另外，今年较去年有个小小的变化，那就是有2个职位明确要求只能中共党员才能报考。二、基层工作经验要求较去年变化不 大，只有58个职位要求有基层工作经验，要求工作经验的职位只占全省职位的15．10%，招录基层工作经验人数为145人，占全省招录人数的18．88%、在基层工作经验要求中，主要是以两年工作经验为主，其它不限制基层工作经验的有326个职位。三、有45个职位面向“大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划”共招录129人，相较去年没有多大变化，占总招录人数的14．13%。四、对职位专业要求都比较集中，招录职位专业要求 和往年基本一样，以经济学类、汉语言学类、财务管理、会计学、税务、计算机学科为主。
（摘自《贵州公众教育网》〉
材料三：
公务员热持续升温，离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础，也与人们心目中公务员的高 “含金量”紧密相关。
改革开放30多年来，人们的择业观念虽然发生了很大变化，但社会上“官本位”思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行，考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此 同时，对体制外就业来说，高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”，外企、民企在激烈市场竞争中随时可 能带来的“裁员”、“减薪”等行为，都是生活中的不确定性。而公务员外表光鲜、稳定性强，社会地 位高，福利待遇好，自然具有无法抵挡的巨大吸引力。
辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房。近些年来，在经济多年持续高增长的背景下，老百姓生活 的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反，由于社会保障制度不完善等种种因素，担心收入下降、担 心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群当中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员， 他们在选择其他职业时，也普遍更加注重工作的福利待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹 配性，以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素，关注度都在不断下降。
毋庸讳言，随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化，客观上增加了用人需求， 增加了对优秀人才的吸引力；优秀人才愿意当公务员，对于改善公务员队伍的人才结构，提升工作质 量，肯定有积极作用。但是，许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。如果社会人群特别是大学 生群体都想当公务员，如果社会普遍认为只有跻身机关才有最好的就业出路，这是必须要改变的。
大学生爱考公务员，一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”，首先要打破 “铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度， 建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况，
更重要的是，要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫，建立完善社会保障 体系，为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会，特别是要加快改革步 伐，淡化体制界限，打通人才自由流动的通道，缩小收入差距。一句话，只有当越来越多的人不只热 衷于进入公务员队伍，而更愿意，也有条件自己创业，或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪 明才智时，这个社会才会充满持久法力。
（摘自《人民日报》）
【小题1】下列对材料一中近十年高考相关数据的分析，不正确的一项是

A．2018年度报名资格审查通过人数较2017年増加了17．37万人。

B．近十年来招录人数有“涨”有“跌”，但招考职位数一直在增长。

C．国考存在“弃考”现象，每年审核通过的人数都远高于参考人数。

D．近十年国考中，从招录人数与参考人数的比例来看，2010．2011年竞争最大。

【小题2】下列对材料的相关内容的概括和分析，正确的两项是

A．国考贵州地区招考职位中，近几年国税系统一直居第一，银监会系统居第二。

B．贵州省今年招考职位在基层工作经验、职业要求等方面较去年无大变化。

C．应届毕业的大学生，无论是否党员或共青团员，都能报考全国大多数职位。

D．越来越多的大学生热衷于考公务员，不仅源于这一职位的“含金量”高，还因为这一职位能充分展现个人才华。

E. 在未来的公务员用人机制中，有可能推出聘任制度，来破除“终生制”的用人机制。
【小题3】根据上述材料，概括国考“持续高温”的原因。