2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议通过了《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》，适应经济社会发展新形势的新个税法得以产生。本次个税法修改的亮点主要有：较大幅度地提高了“起征点”，幅度约43%；大幅扩大1—3级应税所得额的级距，分别达到原来的1倍、3倍、2.89倍；将按月计征调整为按年计征；增加子女教育、继续教育、父母赡养、大病医疗、房租、房贷利息等专项附加扣除项目；将征收品目，由工薪所得扩大为由工薪所得和稿酬、劳务报酬、特许权使用费所得构成的综合所得。

（1）根据材料和相关经济知识，说明个税法的修改将如何推动我国经济转型升级。
（2）避税是一种最大限度地利用税法中的漏洞，采取一定方式达到不缴或少缴税款的目的的行为。新修订的个税法在第八条中首次引入了反避税条款。请指出避税行为的社会危害（至少两条）。

过去几年，央企在经营机制改革上进行了积极的探索。其中，薪酬制度改革成为亮点。截至2018年10月，99%的中央企业集团公司建立了明确的工资效益联动机制，60户控股上市公司实施了股权激励，11户科技型子企业实行了分红激励政策。薪酬制度改革有利于
①提高公司的运行效率和经营战略的科学性
②再分配更加注重公平，有利于促进社会公平
③完善分配机制，规范国有企业的分配秩序
④探索完善分配激励机制，激发员工积极性

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

2017年11月，辽宁省出台深化高等教育领域“放管服”改革实施意见，支持高校实施年薪制等薪酬分配改革，高校要根据人员总量、当地经济发展水平、办学层次等因素，采取灵活多样的分配形式和分配办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。高等教育领域薪酬制度改革旨在
①维护教职员工的合法权益，提高工作积极性  
②扩大按劳分配的范围从而实现知识的价值
③彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重   
④通过健全再分配调节机制消除收入分配差距

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

《人民日报》载文指出，合理的差距能激发劳动者提高效率，不合理的差距则可能激化矛盾。现实中，不同行业之间、不同群体之间、高管与员工之间的差距仍然偏大，常引发热议。针对收入差距过大的问题，可采取的合理措施是
①提高企业一线劳动者的工资水平
②坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长
③规范央企高管的薪酬，避免出现“天价”薪酬
④加快推进城乡基本公共服务平均化

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

2018年我国积极财政政策取向不变，安排财政赤字2.38万亿元，要聚力增效，着力解决我国经济发展中的供求结构失衡、实体经济整体下行等问题。其发挥预期作用的传导路径正确的是
①增加经济建设支出→扩大社会总供给→实现供求平衡→刺激经济发展
②实行结构性减税→相关企业税负减轻→研发投入增加→优化供给结构
③降低存贷款利率→企业融资成本降低→引进先进设备→升级产品供给
④加大公共服务投入→社会需求增加→相关企业扩大生产→推动经济发展

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④