2017年11月，辽宁省出台深化高等教育领域“放管服”改革实施意见，支持高校实施年薪制等薪酬分配改革，高校要根据人员总量、当地经济发展水平、办学层次等因素，采取灵活多样的分配形式和分配办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。高等教育领域薪酬制度改革旨在
①维护教职员工的合法权益，提高工作积极性  
②扩大按劳分配的范围从而实现知识的价值
③彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重   
④通过健全再分配调节机制消除收入分配差距

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④