题干
得人才者得天下。2017年以来，最能引起大学生关注的，或许莫过于二、三线城市展现出的求贤若渴的姿态：从西安“5年投入38亿，引才育才100万”，到武汉“百万大学生留汉计划”，再到成都以房留人、产业引人、服务引人的“蓉漂计划”。“你方唱罢我登场”的城市比拼，让我们看到城市引进人才的诚意，也看到城市经济转型升级的迫切期望。
如果说人才的竞争表面上是城市的竞争力的竞争，那么，其本质则是人才制度、产业链和城市综合环境（包括社会环境和自然环境）的竞争。只有从各方面入手，才能真正吸引人才，并留得住人才，让人才围绕产业转圈子，最终形成“人才+”战略，提升城市竞争力和影响力。
结合材料，运用经济生活知识分析，引进人才对城市经济转型升级的重要性，并说明各大城市如何才能引进人才、留住人才。
答案(点此获取答案解析）
重要性：人才是第一资源，引进人才有利于促进创新驱动战略的实施，提升城市竞争力和影响力。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。引进人才能使经济增长更多依靠科技步、劳动者素质提高、管理创新驱动。就业是民生之本。引进人才有利于促进大学生就业创业，从而促进社会财富增加和个人全面发展，形成“人才+”战略，促进城市经济转型升级。措施：大力发展经济，提供更多就业岗位以吸引人才流入；建立健全人才引进制度，为引进人才提供制度保障；为人才就业创业提供各种政策优惠，积极营造良好的人才发展环境。
