如图所示，“镜面效应”描述了企业人力资源管理中的一种“奇怪”现象，即良好的企业发展态势并不必然造就稳定且高绩效的员工队伍，企业发展态势和员工心理几乎不成正比，而是构成反面对称。这启示企业（    ）

A：矛盾无处不在，要持续激发负工的工作热情

B：部分决定整体，要注意提高员工的心理素质

C：具体分析问题，要致力于增强企业的扩张力

D：树立创新意识，要努力提高企业的经济效益