“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（  ）

A：依法签订劳动合同

B：劳动者依法履行义务

C：劳动者树立正确的择业观念

D：提高劳动者的职业技能