2009年，教育部门、公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位开始实施绩效工资。效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍质量、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了

A：必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合

B：让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益

C：扩大消费是促进生产发展的重要措施

D：必须正确处理国家、企业、个人三者的关系