目前我国企业中存在的劳动用工双轨制度（正式工和聘用工）改革引起社会的广泛关注。“同工不同酬”给单位带来直接利益，特别是令“体制内”有话语权的领导、员工受益，在没有违法成本或违法成本过低的情况下，企业自然趋之若鹜。这表明该类企业（    ）
①没有真正维护劳动者合法权益
②需要把劳动者按身份分成等级，以等级定报酬
③需要履行社会责任
④减少劳动者报酬支出，可以多获利

A：①②③

B：①②④

C：①③④

D：②③④