一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。“年终奖”的计算应根据劳动合同或者用人单位的规章制度。最高人民法院规定：用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，应优先适用合同约定。这说明维护劳动者合法权益的重要依据是

A：自觉履行劳动者的义务

B：用人单位的规章制度

C：劳动法规定的各项权利

D：依法签订的劳动合同