阅读下面的文字，完成小题。

材料一：

近20年来，中国城镇化速度加快，城市范围不断扩大，但是公共交通无法及时配套发展，新建城镇和城乡接合部缺乏便利快捷的出行方式。在北京、上海、广州等成为超大城市的同时，城乡接合区域长期为交通问题困扰，以北京为例，十年间，北京常住人口增长近一倍，已经超过2000万人，成为世界上的超大城市，但是出租车数量几乎没有增长。黑车（即无运营证的私家车，可称为“老黑车”）既填补出租车不能覆盖的地段，也填补了出租车不能覆盖的部分时段。保守估计北京有大约10万辆黑车，这些老黑车与出租车共存，长期共同提供城市交通服务，屡禁不绝。网约车平台的出现，先是以高于出租车的价格和服务质量填补了高端市场，继而替代了部分老黑车运行的地段和时段。

（摘自王静《中国网约车的监管困境及解决》）

材料二：

由于完全对应型的需求呈现出“偶发性”的特征，加之信息不对称问题的存在，传统的出租车行业主要采用的是“巡游”的运营模式。这种“巡游”容易导致两种“不效率”的现象，第一，出租车的空跑。这种空跑可能产生于两种情境，即空车寻客与下客后的空车返程。根据美国学者的实证研究，美国出租车的空跑时间占其总工作时间的50%至70%。第二，出租车的集中。为了减少空跑，出租车往往会聚集于购物中心、中心商务区等人流集中的区域，从而在某些区域造成“供过于求”，相应地在另一些区域引起“供不应求”。即便是采用“派遣”模式的出租车服务，其用户体验也难以令人满意。由于派遣中心难以遵循最优化的配对运算法则等问题，出行者往往需要等待较长的时间或者不得不在出租车公司指定的位置上车。出租车的这种传统的巡游经营模式很难克服信息不对称等市场失灵问题，从而产生较高的运营成本和难以避免的资源浪费。（摘编自楼秋然《美国法上的网约车监管理论与实践——兼评七部门《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》）

材料三：

人们最常用出行方式调查

（摘自一份网约车用户市场调查报告）

（注）图中的百分比是被调查人中选择某种最常用出行方式的人数占总被调查人人数的比例。

材料四：

中国消费者协会点名目前网约车十大乱象：网约车乘车安全隐患、用户信息泄露问题，不正当竞争乱象、大数据杀熟现象、乘客投诉无门维权困难、网约车企业多地无证经营、“黑车”“马甲车”等不符合运营标准车辆频现、司机资质不达标现象较为常见、“爽约车”“计价不透明”“乱收费”等乱象滋生、司机刷单炒信行为。对此，网约车企业做了大量整改工作。比如构建严格的人车加盟体系，对合作车辆进行合规检查，通过在部分城市加载智能硬件，对司机的酒驾、超速、轧线等行为实时监控。尽管如此，依旧不能百分之百保证网约车的合规性，企业内部各种严格的流程、培训也没有打造出让消费者放心的乘坐环境，消费者仍旧期待政府出台相关法律法现予以规范。

（摘编自东方网《消除网约车乱象，要“说”更要“做”》）

【小题1】下列对网约车优缺点的理解，正确的一项（  ）

A．完全满足公共交通无法及时配套发展的新建城镇和城乡接合部人们的出行需求。

B．因其网络属性，更容易出现用户信息泄露，大数据杀熟，司机酒驾等问题。

C．能够提供由于出租车的价格和服务质量，继而逐渐替代部分老黑车的市场。

D．有望解决信息不对称等市场失灵问题，从而降低运营成本，减少资源浪费。

【小题2】下列对材料相关内容的理解和分析，不正确的一项是（  ）

A．调查显示，选择以网约汽车为最常用出行方式的人数比例已经超越公交汽车，成为最受人们欢迎的出行方式。

B．需求的偶发性和信息的不对称使得传统出租车习惯于采用“巡游”模式运营，提高了运营成本，造成了资源浪费。

C．采用“派遣”模式的出租车服务，能够有效解决“巡游“运营模式带来的“供过于求”和“供不应求”等“不效率”问题。

D．网约车开放、便捷的另一面是乱象丛生，尽管网约车企已经做了大量的整改工作，但依旧无法让消费者彻底放心。

【小题3】用自己的语言简要概括三则文字材料的主要内容。

阅读下面的文字，完成小题。
材料一：
国家公务员考试，又名“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级；考试时间相对比较 固定，一般集中在每年的10至11月份。
12月10日，2018年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试拉开帷幕。本次国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2．8万余人，最终有165．97万人 通过报名资格审查。
据调查，中国近十年国考报考职位、招录人数、参考人数等数据如下图：

（摘自《中国新闻网》）
材料二 ：
2018国考〔贵州省〉最终报名人数出来了！国考职位中工作地点在贵州的职位报名人数达到71440 人，通过审核总人数为62083人，共有2个职位无人报名，平均竞争比例为68：1．最大竞争比达到926：1。
今年国家公务员考试贵州地区本次计划招录913人，在贵州地区职位中，国税系统招考人数和职位数都比去年有所增长，招考人数为774人，占招考总人数的84．78%，国税系统招录职位数为276．占总招录职位数的71．86%，银监会系统招录人数较去年增加15人，仍然位居第二；今年贵州国考招录部门共13个招考部门，在去年的基础上少了贵州省邮政管理局、中国证券监督管理委员会贵州监管局、国家林业局（驻贵阳森林资源监督专员办事处〕、中国民航空中警察总队系统〔三支队五十三中队贵阳〉，但多了贵州省地质局和贵州省通信管理局，这两个部门招录人数仅仅5人。
据悉，2018年国考贵州职位招考有以下特点：一、政治面貌要求非常低，不限制政治面貌的职位达到了365个，占全部职位的95．05%，不限制政治面貌的招考人数达到891人，占贵州总招录人数的97．59%；要求中共党员或者是共青团员仅仅17个职位，共招20人，另外，今年较去年有个小小的变化，那就是有2个职位明确要求只能中共党员才能报考。二、基层工作经验要求较去年变化不 大，只有58个职位要求有基层工作经验，要求工作经验的职位只占全省职位的15．10%，招录基层工作经验人数为145人，占全省招录人数的18．88%、在基层工作经验要求中，主要是以两年工作经验为主，其它不限制基层工作经验的有326个职位。三、有45个职位面向“大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划”共招录129人，相较去年没有多大变化，占总招录人数的14．13%。四、对职位专业要求都比较集中，招录职位专业要求 和往年基本一样，以经济学类、汉语言学类、财务管理、会计学、税务、计算机学科为主。
（摘自《贵州公众教育网》〉
材料三：
公务员热持续升温，离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础，也与人们心目中公务员的高 “含金量”紧密相关。
改革开放30多年来，人们的择业观念虽然发生了很大变化，但社会上“官本位”思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行，考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此 同时，对体制外就业来说，高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”，外企、民企在激烈市场竞争中随时可 能带来的“裁员”、“减薪”等行为，都是生活中的不确定性。而公务员外表光鲜、稳定性强，社会地 位高，福利待遇好，自然具有无法抵挡的巨大吸引力。
辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房。近些年来，在经济多年持续高增长的背景下，老百姓生活 的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反，由于社会保障制度不完善等种种因素，担心收入下降、担 心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群当中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员， 他们在选择其他职业时，也普遍更加注重工作的福利待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹 配性，以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素，关注度都在不断下降。
毋庸讳言，随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化，客观上增加了用人需求， 增加了对优秀人才的吸引力；优秀人才愿意当公务员，对于改善公务员队伍的人才结构，提升工作质 量，肯定有积极作用。但是，许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。如果社会人群特别是大学 生群体都想当公务员，如果社会普遍认为只有跻身机关才有最好的就业出路，这是必须要改变的。
大学生爱考公务员，一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”，首先要打破 “铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度， 建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况，
更重要的是，要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫，建立完善社会保障 体系，为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会，特别是要加快改革步 伐，淡化体制界限，打通人才自由流动的通道，缩小收入差距。一句话，只有当越来越多的人不只热 衷于进入公务员队伍，而更愿意，也有条件自己创业，或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪 明才智时，这个社会才会充满持久法力。
（摘自《人民日报》）
【小题1】下列对材料一中近十年高考相关数据的分析，不正确的一项是

A．2018年度报名资格审查通过人数较2017年増加了17．37万人。

B．近十年来招录人数有“涨”有“跌”，但招考职位数一直在增长。

C．国考存在“弃考”现象，每年审核通过的人数都远高于参考人数。

D．近十年国考中，从招录人数与参考人数的比例来看，2010．2011年竞争最大。

【小题2】下列对材料的相关内容的概括和分析，正确的两项是

A．国考贵州地区招考职位中，近几年国税系统一直居第一，银监会系统居第二。

B．贵州省今年招考职位在基层工作经验、职业要求等方面较去年无大变化。

C．应届毕业的大学生，无论是否党员或共青团员，都能报考全国大多数职位。

D．越来越多的大学生热衷于考公务员，不仅源于这一职位的“含金量”高，还因为这一职位能充分展现个人才华。

E. 在未来的公务员用人机制中，有可能推出聘任制度，来破除“终生制”的用人机制。
【小题3】根据上述材料，概括国考“持续高温”的原因。

阅读下面的文字，完成各题。

材料一：

2017年十一期间国内游客人次、旅游收入维持两位数增长

（资料：（2017年中国国庆黄金周旅游数据分析》，《中国产业信息网》2017年10月9日）

材料二：

旅游市场最新行情数据显示，昨起旅游价格明显回落，今日回落幅度超过了三成。国内机票、酒店价格也在今日起纷纷开始回落。由于价格较国庆假期降幅巨大，吸引了不少长者和计划错峰休年假出游白领的关注。假期头三日，迎来出游小高峰，主要以省内、港澳及周边省市的两三日短途游为主。最新价格显示，今日起出游价格大幅回落，其中国内游价格降幅逾千元。随着国庆节后出游人流的减少，受“供需关系”变化的影响，各大航空公司、酒店、地接等费用纷紛下调，成为节后全球“游价”降低的主要原因。从目前该社节后秋冬季出境游产品资源的采购价格来看，机票、酒店及地接费用普遍下调10%﹣30%，相应的，旅行社推出的旅游线路也较“十一”黄金周有较大回落。

（摘编自《黄金周假期已过半“游价”降三成》，《广州日报》2018年10月5日）

材料三：

旅游已威为国民消费的“刚需”。今年“十一”长假期间秋高气爽，省内各地美丽乡村、特色小镇、文化街区大放异彩，备受游客青睐。在湖州市吴兴区原乡小镇，首届原乡嘉年华也让这里的山水有了新故事，“我爱我家”“蝴蝶的秘密”“童心童匠”等一系列亲子活动在此上演。省旅游局负責人表示，透过“十一”假期可以看出，各地旅游正在逐步从景点旅游向全城旅游模式輪变，而各种层出不穷的新技术、新零售、新业态，也为消费者带来了更多的新体验。免排队、秒刷脸、轻松反复入园…“十一”长假前，阿里巴巴旗下旅行品牌飞猪升级未来景区战略，通过技术创新和大数据赋能景区，杭州西溪国家湿地公园作为未来景区的样板间正式亮相。假期前两日，西溪湿地未来景区游客数量达到平日的6倍，每天有上千位游客享受“无需取票、不刷身份证”的“刷脸”入园体验。除了玩，吃也是长假的关键词之一。

（摘编自《国庆旅游消费新升级》，《浙江日报》018年10月5日）

材料四：

国庆假期第4天，全省各地廷续了近几日的睛好天气，游客出游热情不减，旅游市场平稳有序。据统计，纳入全省35个重点监测的旅游景区共搂待游客108.1万人次，同比增长14.7%，旅游经济效益明显提升。以“旅游十”融合发展方式打造的特色旅游产品等成为假日出行亮点，旅游十科技、旅游+文化、旅游+农业等业态多元发展，旅游+美食、旅游+民俗、旅游+演艺等形式为游客提供了丰富多彩的假日活动。越来越多的景区通过门户网站、微信公众号等方式实时发布出行信息，及时为游客提供旅游信息咨询服务。大部分景区实现了游客线上预订、线下取票的经营模式，游客购票方式更加多元化，网络平台购票比例进一步提高，部分景区实现了微信预订及支付功能，部分景区实现了扫码或扫身份证入景区功能，大大方便了游客进入景区，减少了进入景区时间，缓解了交通压力，提升了游客出游满意度。

（摘编自《2018年国庆假期全省旅游情况》，《山西日报》2018年10月6日）

【小题1】下列对材料一相关内容的理解和分析，不正确的一项是　  　

A．从2008年至2017年，国庆黄金周全国游客同比增长情况和旅游收入同比增长情况大体一致收入随游客增长而增长。

B．从2012年至2013年，国庆黄金周在游客人数增幅和旅游收入增幅方面都有较大幅度下降，其程度远大于200年至2010年。

C．从2008年至2017年，国庆黄金周在旅游收入方面不断增长，其中2017年的旅游收入与2016年相比，总量增长了45%左右。

D．从总体来看，国庆黄金周游客同比增长情况以2014年为分界，之前增速是不稳定的震荡期，之后进入较为稳定的增长期。

【小题2】下列对材料相关内容的概括和分析，正确的一项是　  　

A．广州从10月5日起，国内游受“供需关系”的影响，机票、酒店等费用下调10%﹣30%，为部分游客带来了福音。

B．浙江各地美丽乡村特色小镇、文化街区备受青睐它们通过与阿里巴巴旗下旅游品牌合作，为消费者带来更多的新体验。

C．国庆黄金周的前两日，在作为未来景区样板的西溪国家湿地公园，游客不取票、不刷身份证直接刷脸入园，体验了科技的快捷。

D．国庆假期第4天，山西省重点监测景区游客人数同比增长14.7%，达到108.1万人次，相应旅游市场平稳，旅游经济效益也得到了明显提升。

【小题3】2018年国庆黄金周，广州、浙江、山西三地旅游各呈现出怎样的特点？请结合材料分析。