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阅读下面的文字,完成下列小题。

“环球同此凉热”,没有哪个国家可以成为______的孤岛,保护生态环境是人类共同面临的挑战和责任。作为全球生态文明建设的重要参与者、贡献者、引领者,中国以自己的成功实践树立了“绿色样板”。通过观测卫星的“天眼”,人们发现地球比20年前更绿了。据不久前的一项调查显示,2000年以来,全球绿化面积提高了5%,中国却对全球植被增量的贡献比例居世界首位。中国的“绿色奇迹”,令世界______。曾经万里飞沙的毛乌素沙漠,如今近80%重新穿上绿装;被称为“中国魔方”的草方格,紧紧锁住了宁夏中卫的黄沙,让“塞上江南”______;赶漂人变身造林人,金沙江、雅砻江交汇处的三堆子漫山种满剑麻,涵养着长江上游的水源……一个个“染绿”“复绿”的故事,折射出中国生态文明建设的力度与成就。

总体上看,我国生态坏境稳中向好,(    )。当前,生态文明建设立处于压力叠加、负重前行的关键期,已进入提供更多优质生态品以满足人民日益增长的优美生态环境需要的攻坚期,也到了有条件有能力解决生态环境突出问题的窗口期。我们还有不少难关要过,还有不少硬骨头要啃,还有不少____要治。如果现在不抓紧,将来解决起来难度会更高、代价会更大、后果会更重。咬紧牙关,爬过这个坡,迈过这道坎,是我们义不容辞的责任,更需要舍我其谁的担当。

【小题1】文中画横线的句子有语病,下列修改最恰当的一项是
A.根据不久前的一项调查,2000年以来,全球绿化面积提高了5%,中国却对全球植被增量的贡献比例居世界首位。
B.不久前的一项调查显示,2000年以来,全球绿化面积增加了5%,而中国对全球植被增量的贡献比例居世界首位。
C.根据不久前的一项调查,2000年以来,全球绿化面积增加了5%,但中国对全球植被增量的贡献比例居世界首位。
D.不久前的一项调查显示,2000年以来,全球绿化面积提高了5%,中国却对全球植被增量的贡献比例居世界首位。
【小题2】下列在文中括号内补写的语句,最恰当的一项是
A.稍有松懈就有可能出现反复,因为成效并不稳固
B.坚持绿色发展完全有可能应对各种生态风险
C.但成效并不稳固,稍有松懈就有可能出现反复
D.但还不能松懈,一不小心就有可能恶化
【小题3】依次填人文中横线上的熟语,全都恰当的一项是
A.风景这边独好 另眼相看 受之无愧 顽瘴痼疾
B.风景独好 刮目相看 受之无愧 难治之症
C.风景这边独好 另眼相看 实至名归 难治之症
D.风景独好 刮目相看 实至名归 顽瘴痼疾
上一题 下一题 0.99难度 选择题 更新时间:2019-06-29 10:02:48

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同类题3

阅读下面的文字,完成下面小题。

近一段时间以来,各地纷纷打响了“抢人大战”,招数频出,当真是令人 。这些“招数”,乍一看很吸引人,但细细的思考来却有  之感,均是通过落户、补贴、购房等政策吸引人才。

要“量身定做”,不要 。人才数量固然是评价引进人才发展的一项重要原则指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。引才数量应因地制宜,要仔细参考社会发展情况、本地人才数量、产业结构格局等基本城市指标,进行“量身定做”,穿“合身的衣服”,才会美观得体。

要“实用主义”,不要“贪慕虚名”。诚然,博士海归人人都爱,引来一个诸如“百人计划”等高层次人才,就会让本地人才层次“跃升一个台阶”,这样的“虚名”可能会让部分地区背上“沉重的负担”,陷入高层次人才引不来、实用人才不想引的“两难之地”。(  )立足自身环境、优化自身环境是人才发展的基本条件,惟有把握这一要点,才能制定出更高效、更精细、更具鲜明比较优势的引才政策,才能在日益激烈的“抢人大战”中   ,牢牢把握断时代人才发展的新优势和主动权。

【小题1】依次填入文中横线上的成语,全都恰当的一项是
A.手忙脚乱  千人一面  蜂拥而上  崭露头角
B.眼花缭乱  千篇一律  一哄而上  脱颖而出
C.眼花缭乱  千篇一律  蜂拥而上  崭露头角
D.手忙脚乱  千人一面  一哄而上  脱颖而出
【小题2】文中画横线的句子有语病,下列修改最恰当的一项是
A.人才数量固然是评价人才发展的一项重要原则,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源极大地消耗浪费。
B.人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。
C.人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源极大地消耗浪费。
D.人才数量固然是评价引进人才发展的一项重要原则指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。
【小题3】下列在文中括号内补写的语句,最恰当的一项是
A.人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环,是评价政策成功与否的关键标准
B.人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环,是评价政策成功的标志和关键标准
C.人才能否留得住、是否用得好是人才政策的重要一环,也是引才政策成功与否的关键标准
D.人才是否用得好、能否留得住是引才政策的重要一环,是评价政策成功与否的关键标准