（历史——选修1：历史上重大改革回眸）
材料
金世宗（1123--1189）完颜雍是金朝的第五位皇帝,是女真族杰出的政治家,后世对其有“小尧舜”之誉。金朝中叶以前,在用人上讲求论资排辈已成定制,许多优秀人才因此湮没无闻。这种传统做法显然与世宗即位后百废待兴、人才匮乏的局面格格不入。为解决这个问题,世宗提出”荐举人才、当今急务”。打破循资升降的惯例，世宗要求“苟有贤能,当不次用之”。并于大定十二年（1l72年）明确要求宰臣“诸府少尹多阙员，当选进士虽资叙未至而有政声者，擢用之”。为把这些规定落到实处,世宗亲自参与了人才选拔工作。他听说移刺道为人宽厚清正,遂召见于京师，经过认真考察后认为此人可大用,于是,拔其于幕府之中,迁翰林直学士兼修起居注。不久，世宗见其清廉有干局,翰林文雅之职,不足以尽其才”，乃改授同知中都路都转运使事,后又升至户部尚书,尚书右丞,平章政事等职。
——摘编自王德明《金世宗吏治思想》
（1）根据材料并结合所学知识，概括金世宗的用人原则并分析该原则得以确立的原因。
（2）根据材料并结合所学知识，分析金世宗人才选拔制度改革的特点及主要影响