（历史选修1：历史上重大改革回眸）
材料 随着改革开放的深入，干部制度的改革也日益迫切。……1994年，党的十四届四中全会提出要加快党政领导干部选拔任用等的制度改革，并明确要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的用人机制。国家先后颁布了《国家公务员暂行条例》等一系列法律法规，规范了党政领导干部的选拔任用，防止和纠正了用人上的不正之风。建立和推行公务员制度，是我国干部制度改革的一项重要内容。之后，公务员制度建设依次展开，1994年建立和实施了考试录用制度，1995年重点实施辞职辞退制度，畅通了公务员队伍的出口，1996年实施了交流轮岗和回避制度，1997年建立了竞争上岗制度等。总之，在党中央的领导和部署下，国家的干部制度正全面推进，并取得了重大进展。

——摘编自王畅《新时期干部制度改革述论》

（1）根据材料，概括20世纪90年代干部制度改革的特点。
（2）根据材料并结合所学知识，简述20世纪90年代干部制度改革的意义。