（历史选修1：历史上重大改革回眸）
材料新中国的工厂工资改革延续了东北解放区公营企业从苏联搬来并最早开始推行的所谓八级工资制。和民国期间混乱的工薪制度的分等、分级不同，它在计算工资时首先按照行业技术的复杂程度和工人平均工作效率，由高到低划分八个工资等级，并制定工人技术标准，按照工人技术等级和工作好坏评定工资等级。由于标准明确化使得等级上升有了固定尺度，让一部分工人树立了“翻身”信心，通过自身努力改善生活水平。
为了体现产业之间的工资差别.各大区又确定了各产业的工资“等级”，产业所分类别越高，工资标准越高。根据国家要求，各区将重工业放在重要位置，将矿山、冶铁划为一类产业；机械制造、电力为其次；轻工、纺织则更低一些。政府实际是想改变民国时期产业的关系.体现了国家政策对产业工人水平施加的非经济力量。
——摘编自孙洁《1950年代工厂工资改革的利弊及影响》
（1）根据材料，概括20世纪50年代中国工资改革的内容。
（2）根据材料并结合所学知识，分析20世纪50年代工资改革的意义。