阅读材料，完成下列要求。
材料一 为应对16世纪中叶人口危机、价格革命与社会变迁引发的劳工问题，英国政府于1563年出台《工匠法令》。《工匠法令》投授权治安法官推行学徙制、强制劳动、限制劳工流动与厘定工资等核心杂款。《工匠法令》顺乎当时的社会经济条件，切合国家和地方政府的利益，获得治安法官的积极推行，从而有效化解劳资纠纷与维护社会秩序。《工匠法令》奠定了英前工业化时沏劳资政策的柩架，有利于英国社会的稳定转型。

——摘编自刘金源《英国近代劳资关系研究》等

材料二 近代徽州茶商的同业组织主要分布在茶叶的生产地徼州和销售地上海，徽州境内的茶商同业组织不断演变，并构筑起覆益茶产地的组织网络。上海星江敦梓堂茶业公所是茶商、茶栈工头、茶工的联合体，其中心事务是维护茶工福利和调解三方矛盾。近代徼州茶商同业组织在成立初期实行董事制，其后改为委员制，突出民主决策，集体管理。强调对权力的监督制衡。1926年发生的星江敦梓堂茶业公所章程修正案和茶工要求増加工资案是当时中国众多劳资纠纷中比较典型的案例，由于劳资双方均来自徽州，具有乡谊关系，在纠纷处理过程中，更多地依赖同业和同乡组织居中调处。

——摘编自张小坡《近代徽州茶商的同业组织及劳资关系处理》

（1）根据材料并结合所学知识，分别概括近代中英劳资问题出现的原因。
（2）根据材料并结合所学知识，比较说明近代中英处理劳资问题的差异。