阅读材料，完成下列要求。
材料  1978年，党的十一届三中全会强调“加强管理机构和管理人员的权限和责任”，“认真实行考核、奖惩、升降等制度”。全会以后，邓小平同志多次强调改革权力过分集中的管理体制，大力精简各级经济行政机构，加快实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。为此，中央组织部先后提出《关于干部制度改革的意见》等文件，进行试点。在此基础上，党中央于1983年决定改革过分集中的人事管理体制：一是下放干部管理权限；……五是加强和改善对干部工作的宏观管理，确保改革顺利进行。1987年召开的党的十三大会议上，进一步确立了全面改革干部认识制度的指导思想、具体内容和当前重点，即“三个改变”“三个建立”。具体说就是“改变集中统一管理的现状，建立科学分类管理体制；改变用党政干部的单一模式的现状，形成各具特点的人事管理制度；改变缺乏民主法制的现状，实现干部人事的依法管理和公开监督。”2005年，十届全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国公务员法》，它是我国第一部人事工作的重要法律，标志着我国干部人事制度进入了一个全面深化改革的新阶段。据2006年统计，全国各类人才总量达到7390.3万人，其中，公务员、企事业经营管理人才、专业技术人才5975.8万人，与改革前1977年底的1658万人相比，增加3倍多，人才数量明显提高。1977年，大学及以上学历占干部总数的18%，这一比例已达到35.4%，提高了17个百分比，人才素质也明显提高。

——摘编自王鼎《中国人事制度改革30年》

（1）根据材料并结合所学知识，分析新时期中国人事制度改革的背景及特点。
（2）根据材料并结合所学知识，说明新时期中国人事制度改革的影响。