从珠三角到长三角，从企业行为到政府推动，一场声势浩大的制造业“机器换人”运动正在全国铺开。
材料一 近年来，我国制造业的发展面临诸多困境。首先是劳动力成本问题，自2015年以来，“用工荒”使得工人工资直线上涨；其次，资源环境日益趋紧，工业用地价格之高也令企业无法承受。更大的困境来自全球制造业竞争的压力。东南亚的低成本和发达国家“制造业回归”的趋势不断挤压着我国制造业的发展空间。这似乎告诉我们，市场机制主导下的中国制造业，实施“机器换人”势在必行。
材料二  “机器换人”战略的实施，在带来产业转型升级积极效应的同时，也给技术技能领域劳动力市场带来了新的挑战。“机器换人”一方面是对低端劳动力需求的大幅度减少，另一方面是技术工人、专业技术人员等明显紧缺，就业结构性矛盾显著，“就业难”与“招工难”并存的矛盾在短时间内难以发生根本转变。
结合材料一、二，运用经济知识，说明市场是如何促使中国制造业“机器换人”的，并分析实施“机器换人”战略的经济意义。