根据国有企业“十项改革试点”计划，我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革，在国企领导选人用人上实行“三轨制”，并提出“高薪要配高风险”。对组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实现上限调控，市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。“三轨制”改革的积极意义在于 
①发挥市场配置人才资源的决定作用，促进社会公平
②优化国企治理结构，保证国企实现赢利
③探索完善分配激励机制，激发国企管理者的积极性
④创新国企用人机制，提升国企管理水平

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④