城市是由人聚居构成，吸纳聚拢人才，是每座城市推动经济发展的灵魂，为经济高质量增长厚植根基、注入动力。为打造一个人才型城市，要不拘一格引进各类优秀人才，形成有利于人才脱颖而出、施展才能的选人用人机制，聚天下英才而用之……让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。

人才战的背后，是城市发展的角力，“有人才的城市才有未来”。北京、上海等一线城市生活成本提升，也给众多二线城市争夺人才提供了机会。武汉提供户口、给予住房补贴；杭州不惜重金，提供高额的创业补贴和安家补助；南京专门调整了人才落户政策，允许研究生以上学历及40岁以下本科学历人才，以及持高级工及以上职业资格证书的技术、技能型人才先落户再就业。

各城市在引进人才的过程中也出现了诸多乱象。虽不惜血本，但结果却大失所望，不乏上当受骗者；在一些高校相互挖人的过程中，部分教师难以安心治学，一些教授似乎成了唯利是图的包工头，还有少数教师确实忙，但不是忙于教学和研究，而是忙于到处兼职赚钱，是典型的种了别人的地，荒了自己的田。