题干
薪酬分配历来受到现代企业的重视.我国某技术有限公司成立于1988年,是由员工持股的高科技民营企业,该公司将薪酬分为两大类,如图所示:
下列观点对于该公司薪酬构成理解正确的是( )
①体现了“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”的管理思想
②内在激励能使公司员工增强自豪感和归属感,所以比外在激励更重要
③股票认购能让公司员工与企业共担风险,共享利润,提升企业凝聚力
④实现了公平的收入分配原则和共同富裕的奋斗目标
| 薪酬构成 | |||
| 外在激励 | 基本工资 | 基本工资(12个月) | |
| 固定收入 | 固定奖金(第13个月) | ||
| 现金津贴(伙食/交通津贴) | |||
| 全面现金收入 | 浮动收入(基于业绩的奖金) | ||
| 全面薪酬 | 长期激励(内部股票) | ||
| 福利待遇(养老金/保险/住房贷款/准备基金) | |||
| 内在激励 | 全面激励 | 激励(特殊表彰/工作环境/工作与生活平衡) | |
下列观点对于该公司薪酬构成理解正确的是( )
①体现了“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”的管理思想
②内在激励能使公司员工增强自豪感和归属感,所以比外在激励更重要
③股票认购能让公司员工与企业共担风险,共享利润,提升企业凝聚力
④实现了公平的收入分配原则和共同富裕的奋斗目标
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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