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继国企改革指导意见后，2016年国务院再提国企领导人差异化薪酬分配：对由各级政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实施这一分配方式的依据是
①市场在资源配置中起决定性作用
②发挥国有经济对经济发展的主导作用
③公平是提高经济效益的保证
④通过完善再分配机制调节过高收入
A．①③B．①④C．②③D．②④
上一题 下一题 0.65难度 单选题 更新时间:2018-09-16 03:02:42

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