题干
某公司原是一家效益很好的企业，后来，公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。新的领导上任后，积极改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的关系又变得和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来。企业经济效益的提高为进一步提高管理人员与一线工人的收入，增强企业凝聚力奠定了坚实的基础。
结合该公司经济效益的变化，谈谈我们应如何正确认识效率与公平的关系。答案(点此获取答案解析）
