某公司原是一家效益很好的企业，后来公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人积极性低下，优秀工

题干

某公司原是一家效益很好的企业，后来公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应

A．调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B．调整劳资利益关系，建立工资支付保障机制

C．维护职工合法权益，完善社会保障制度

D．提高最低工资标准，增加低薪职工工资收入

上一题下一题 0.65难度单选题更新时间:2018-12-12 05:01:43

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