绩效考核是人力资源管理的核心概念。但是，一些单位和部门出于“和气”的考虑，绩效考核轮流坐庄；有的是绩效工资以几人名义领取，所有人均分，绩效工资成为职工领取的补贴

题干

绩效考核是人力资源管理的核心概念。但是，一些单位和部门出于“和气”的考虑，绩效考核轮流坐庄；有的是绩效工资以几人名义领取，所有人均分，绩效工资成为职工领取的补贴。这种做法
①旨在消除两极分化
②不利于提高劳动者的积极性
③不利于保护弱势群体的利益
④没有体现劳动者之间能力的差异

A．①②

B．①④

C．②③

D．②④

上一题下一题 0.65难度单选题更新时间:2019-04-23 10:41:23

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