中央管理企业负责人薪酬改革已经全面实施。根据改革方案，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，与央企在岗职工平均工资差距由12倍左右降至不超过7~8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。
