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继国企改革指导意见后，2016年国务院再提国企领导人差异化薪酬分配；对由各级政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实施这一分配方式的依据是（  ）
①市场在资源配置中起决定性作用  
②发挥国有企业对经济发展的主导作用
③公平是提高经济效率的保证
④公平是效率的物质前提
A．①②B．①③C．②④D．③④
上一题 下一题 0.65难度 单选题 更新时间:2019-06-27 06:51:12

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