某公司采用同贡献、同报酬的薪酬分配体系，按照员工对公司的贡献度大小而不是职位等级划分薪酬，大幅提高了一线工人的报酬，最大限度地激发了员工的潜能。公司这样做主要是

题干

某公司采用同贡献、同报酬的薪酬分配体系，按照员工对公司的贡献度大小而不是职位等级划分薪酬，大幅提高了一线工人的报酬，最大限度地激发了员工的潜能。公司这样做主要是基于（）

A．效率是公平的物质前提

B．效率是人类活动追求的目标

C．公平是提高效率的保证

D．收入分配公平是有差别的公平

上一题下一题 0.85难度单选题更新时间:2019-10-16 08:46:47

小学学科试题库

初中学科试题库

高中学科试题库