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《2018首都“创新人”大数据研究报告》显示，首都“创新人”规模达320多万，“人才优势”明显，但要把这一“人才优势”变为“人才红利”还需
①贯彻“科技至上”“效率优先”的分配原则
②推动“人才”收入增长，提高“人才”创新动力
③优先发展教育，提高国民素质
④完善薪酬制度，落实技术、管理等要素参与分配的制度
A．①③
B．②③
C．②④
D．③④
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0.65难度 单选题 更新时间:2017-11-27 12:24:35
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