2017年是深化国资国企改革的关键之年。本轮改革重点任务之一，是要加快国有企业薪酬制度改革，推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合。对于由国有企业高管人员转化为职业经理人身份后，去除“行政化”，强化“市场特性”，其薪酬应与市场化职业经理人薪酬水平接轨，强化职业经理人薪酬与其绩效挂钩。国有企业薪酬制度改革的积极意义在于
①发挥市场在人力资源配置上的决定性作用，促进社会公平
②探索完善分配激励机制，激发国企管理者的积极性
③优化国企治理结构，保证国企实现营利
④创新国企用人机制，提升国企管理水平

A．②④

B．①③

C．③④

D．①②