自2019年1月1日起，M省全面实施国有企业工资改革。将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动，并明确了国企经济效效益增加或降低时工资总额调整方案。鼓励科技型国有企业实施股期权和分红激励，对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员，以及新招录的高层次和硕士以上人才，探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。
