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中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2017年将稳慎推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于
①落实按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性
②促进收入分配公平，从而提高企业经济效益
③提高自主创新能力，形成自己的竞争优势
④优化人力资源配置，推动企业的可持续发展
A．①②B．②④C．①③D．③④
上一题 下一题 0.65难度 单选题 更新时间:2016-05-31 10:10:08

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