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2018年5月第十五届中国薪酬管理专题研讨会在北京举办。有效的薪酬管理可以起到激励员工、实现员工自身价值，促进企业长久发展的作用。中小企业解决好薪酬管理问题的意义主要在于
①促进收入分配公平，从而提高企业经济效益
②落实按劳分配政策，调动劳动者的生产热情
③优化人力资源配置，推动企业的可持续发展
④提高科技创新能力，形成自己的竞争新优势
A．①②B．②④C．①③D．③④
上一题 下一题 0.65难度 单选题 更新时间:2019-03-21 10:53:42

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