某国有经营单位改革分配机制，将职工工资分为固定工资和绩效工资两部分，绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。这一做法①坚持以劳动数量为尺度对社会总产品进行分

题干

某国有经营单位改革分配机制，将职工工资分为固定工资和绩效工资两部分，绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。这一做法
①坚持以劳动数量为尺度对社会总产品进行分配
②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
③能调动劳动者的积极性，促进企业生产发展
④说明技劳分配是公有制经济内部的唯一分配方式

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

上一题下一题 0.65难度单选题更新时间:2019-04-14 09:44:53

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