1.材料分析题- (共1题)
1.
党的十九大报告将“中等收入群体比例明显提高”纳入两步走战略。2020年到2035年是我国由中高收入阶段迈进高收入阶段的关键时期，要形成合理的利益结构，中等收入群体比例需要从现在的30％左右提高到50％以上。从2035年到本世纪中叶，中等收入群体比例应当达到70％左右，从而实现全体人民共同富裕的目标。
运用“个人收入分配”的有关知识，简要回答如何提高中等收入群体比例。2.单选题- (共6题)
2.
随着我国经济社会的不断发展，我国的分配制度也发生了重大变化，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配。实行按生产要素分配
①能够鼓励人们创造更多的社会财富，以造福于人民
②确认了各种生产要素所有权存在的合理性与合法性
③体现了国家对劳动、知识、人才、创造的尊重
④能促进社会分配公平和全民同步富裕的实现
①能够鼓励人们创造更多的社会财富，以造福于人民
②确认了各种生产要素所有权存在的合理性与合法性
③体现了国家对劳动、知识、人才、创造的尊重
④能促进社会分配公平和全民同步富裕的实现
| A．①③ | B．①②③ | C．②③④ | D．①②③④ |
3.
60多年来，我国的分配制度经历了从“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。促成这一变迁的根本原因是
| A．我国的基本经济制度不断完善 |
| B．社会主义制度的改革和发展 |
| C．我国生产力不断发展 |
| D．经济全球化趋势深化 |
4.
有人把生产和分配的关系比喻成“做蛋糕”与“切蛋糕”。“蛋糕”如何分配，会直接影响“蛋糕”做大，这是因为
| A．效率是公平的物质前提 |
| B．合理的分配制度是经济发展的根本原因 |
| C．效率与公平并重是个人消费品的基本原则 |
| D．公平是提高经济效率的保证 |
5.
某公司原是一家效益很好的企业，后来公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应
| A．调整企业分配方案，提高职工劳动报酬 |
| B．调整劳资利益关系，建立工资支付保障机制 |
| C．维护职工合法权益，完善社会保障制度 |
| D．提高最低工资标准，增加低薪职工工资收入 |
6.
在收入分配中，要注意社会公平。对“公平”理解正确的是
①公平就是消灭差别，有差别就是不公平
②收入分配的相对平等
③人人平均，平均主义
④收入差距不能过于悬殊，保证人们基本生活需要
①公平就是消灭差别，有差别就是不公平
②收入分配的相对平等
③人人平均，平均主义
④收入差距不能过于悬殊，保证人们基本生活需要
| A．①② | B．②③ | C．③④ | D．②④ |
试卷分析
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【1】题量占比
材料分析题:(1道)
单选题:(6道)
-
【2】：难度分析
1星难题：0
2星难题：0
3星难题：0
4星难题：0
5星难题：0
6星难题：6
7星难题：0
8星难题：1
9星难题：0