企业内部建立工资协商机制，这在我国的《劳动法》《工会法》和《劳动合同法》中都有明确规定。    ①  ，职工与企业主进行工资协商，   ②  只是由职工随意要价，企业主坐地还价， ③ 很难达成共识，最终工资的确定，恐怕   ④  由企业主说了算。反过来，在我国劳动力市场已发生变化的当下，企业常常会面临“用工荒”的问题，为了招到足够的用工又不得不满足职工的要求，  ⑤  导致企业用工成本居高不下。在此情况下，由政府发布的工资指导线   ⑥  能发挥重要作用。

有的人在填报高考志愿时选报热门专业， 理由是能学以致用，①   是一种误解。 学以致用的真正含义是将学到的知识用于实践， ②  不是看什么东西有用才决定去学。摒弃功利性③ 使人抱着乐观的态度去学习；④   有用才去学习会使人产生心理负担，⑤  总要担心以后会不会真的有用。抱着功利之心去挑选专业， 在往会牺牲自己真正的兴趣，⑥    毕业后谋到了不错的职位，也不一定就工作得很开心。

“真人秀”的本质量  ① 是“秀”， ② 特色在于“真”。这个“真”字， ③ 包含节目形态设计上的真实性考量，  ④ 以“记录”而非“虚构”作为叙事和表现的主要手段， ⑤ 明确要求节目在文化价值上承载一种不造作、不浮夸、不炫耀的本真生活态度。脱离了返璞归真的文化内涵的真人秀， ⑥ 拥有再豪华的明星阵容、再盛大的狂欢场面，也只能是伪装在真实外壳下的一种娱乐至死的新形式而已。