企业内部建立工资协商机制，这在我国的《劳动法》《工会法》和《劳动合同法》中都有明确规定。    ①  ，职工与企业主进行工资协商，   ②  只是由职工随意要价，企业主坐地还价， ③ 很难达成共识，最终工资的确定，恐怕   ④  由企业主说了算。反过来，在我国劳动力市场已发生变化的当下，企业常常会面临“用工荒”的问题，为了招到足够的用工又不得不满足职工的要求，  ⑤  导致企业用工成本居高不下。在此情况下，由政府发布的工资指导线   ⑥  能发挥重要作用。

国学是好东西，①不该是震天响的口号。②，一旦成为口号，③漫天翻卷的大旗，④旗下鱼龙混杂，招徕很多翻手为云、覆手为雨的江湖骗子。当下中国，“国学大师”的头衔⑤比物理学家、历史学家、考古学家等要好听得多。可我对于后者基本信任，对于前者则敬畏之余，不无几分忧虑——主要是搞不清楚其研究对象、工作方式及努力方向，⑥不好评价其得失成败。