近一段时间以来,各地纷纷打响了“抢人大战”,招数频出,当真是令人____________。这些“招数”,乍一看很吸引人,但细细思考却有____________之感,均是通过落户、补贴、购房等政策吸引人才。
要“量身定做”,不要“____________”。人才数量固然是评价引进人才发展的一项重要原则指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。引才数量应因地制宜,要仔细参考社会发展情况、本地人才数量、产业结构格局等基本城市指标,进行“量身定做”,穿“合身的衣服”,才会美观得体。
要“实用主义”,不要“贪慕虚名”。诚然,博士、海归人人都爱,引来一个诸如“百人计划”等高层次人才,就会让本地人才层次“跃升一个台阶”,这样的“虚名”可能会让部分地区背上“沉重的负担”,陷入高层次人才引不来、实用人才不想引的“两难之地”。
( )立足自身环境、优化自身环境是人才发展的基本条件,唯有把握这要点,才能制定出更高效、更精细、更具鲜明比较优势的引才政策,才能在日益激烈的“抢人大战”中____________,牢牢把握新时代人才发展的新优势和主动权。
【小题1】文中画横线的句子有语病,下列修改最恰当的一项是( )A.人才数量固然是评价人才发展的一项重要原则,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。 |
B.人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,行政成本、人才资源的极大消耗浪费。 |
C.人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,极大地消耗浪费行政成本、人才资源。 |
D.人才数量固然是引进人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,造成行政成本、人才资源的极大消耗浪费。 |
A.人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环,也是评价政策成功与否的关键标准。 |
B.要发展经济,就要有大量的人才,没有人才就不会有地方经济的发展。 |
C.人才能否引得进来,数量是否能够满足本地的经济发展需要,是衡量评价政策的标准。 |
D.要发展经济,有足够的人才固然重要,但有没有为人才提供用武之地更是衡量人才政策的重要标准。 |
A.手忙脚乱 千人一面 蜂拥而上 崭露头角 |
B.眼花缭乱 千篇一律 一哄而上 脱颖而出 |
C.眼花缭乱 千篇一律 蜂拥而上 崭露头角 |
D.手忙脚乱 千人一面 一哄而上 脱颖而出 |