金山梦想30年毫不褪色，核心支撑就是金山从创业第一天起就极度重视人才、重视传承、重视利益分享。我们深知，没有人才，技术就是 ；（  ）；没有利益分享，没有应有的回报，创新团队无法成为技术创新的真正主人，人才便无法聚拢，传承便无法得到保障、30年来，金山 、将星闪烁。今天，以邹涛为代表的管理团队，都是从基础的技术岗位开始，一步步成长为敢打胜仗、善打硬仗的将军。

他们管理自己 ，管理团队将心比心，管理业务 ，他们自我激励、不畏挑战。过去的30年，从通用软件到互联网再到移动互联网，我们书写下一章又一章的传奇；未来30年，我们将全力投入国际化和AI，向创新而生、因技术而立，为全球服务的全新而浪漫的梦想。

日前发布的《社会心态蓝皮书：中国社会心态研究报告（2018）》显示，在所有年龄段中，21—30岁的年轻人在“当前获得体验”一项得分最高。这澄清了社会对青年的一些误读，也显示出中国青年的锐意进取和________，不禁让人________。根据蓝皮书定义，获得感主要是指在社会中通过努力，进而获得提升、肯定和奖赏。青年在这一项上的高分，一定程度上折射出中国社会________的变化，给予青年的成长空间更加广阔。同时，《社会心态蓝皮书》还显示，“90后”青年个人普遍持有正向、积极的社会价值观，重视集体主义、人文关怀和权利平等。这与我们平时对90后懒散的印象________。不过，报告也显示，（  ）。这其中，有一些是工作的压力，有一些是生活中的困扰，还有一些是未来的不确定因素，等等。