2019年1月，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称《办法》发布，并在中央企业全面施行。《办法》以建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，推动国有资本做强做优做大为目标，以出资人管资本为主强化激励约束建设为遵循，对中央企业工资总额决定机制和管理制度体系实行全面改革。《办法》提出，中央企业工资总额预算主要按照效益决定效率调整、水平调控三个环节决定:工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动；工资总额增幅应当根据效率水平适度调整；按照国家有关部门发布的工资指导线，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业加以适当约束，确保企业职工工资水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。