“1+N”国企改革政策体系基本形成之后，国务院国资委进一步明确了国企“十项改革试点”的内容，其中最大的亮点是混改和员工持股。国企改革背景下，公司股权激励制度作为最重要的长期激励机制越来越受到重视。在国企的股权激励改革中
①国家仍代表人民作为国企公有制股权的所有者，获得相应税收和利润
②通过股权激励有利于增加企业员工的收入，促进共同富裕目标的实现
③股权激励会促进国有企业完善治理结构，巩固我国经济制度的基础
④国企员工所持有的股权，其收益与风险并存，得与失具有不确定性

A．①③

B．②④

C．①②

D．③④

2019年1月,中国证监会发布《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》。设立科创板,主要服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业,是资本市场更好服务高质量发展的重要举措。科创板设立对我国高质量发展的影响路径是
①推动高新技术产业的发展
②拓宽科技创新型企业融资渠道
③助推科技创新型企业上市
④增强我国实体经济的竞争力

A．②-④-①-③	B．③-②-①-④
C．②-③-④-①	D．③-①-②-④

当人工智能（AI）站上时代的风口时，AI从业者的高薪传闻不绝于耳。智联招聘最新公布的报告显示，近七成AI人才的薪资水平在月薪1万元以上，约有1%的人才月薪在5万元以上。报告预计，今后该行业薪资将继续上涨。对此，下列说法正确的是
①AI从业者的高薪是由市场的供求关系决定的    
②当前企业在追逐AI人才时常处于被动的状态
③企业给予AI人才高薪是基于脑力劳动的价值
④解决AI人才供需矛盾主要靠政府的宏观调控

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

国家兴盛，人才为本。全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，都必须有“人才资源强国”作支撑，充分发挥人才的作用。因此，我国实施人才强国战略，必须解放思想，更新观念，在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。这说明
①劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用
②当前国际竞争的实质是以人才为基础的综合国力的较量
③人才资源结构不合理是制约我国经济高质量发展的关键
④人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃的因素

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

近年来，提高供给质量是供给侧结构性改革的主攻方向，全面提高产品和服务质量是提升供给体系的中心任务。为此，国家开展质量提升行动。从劳动价值论看，开展质量提升行动，是因为
①商品的质量是衡量价值的天然尺度
②商品的质量决定了商品的交换价值
③商品的使用价值是价值的物质承担者
④商品的质量与商品的使用价值密切相关

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④