材料一：2009年12月7日-18日，联合国气候变化框架公约15次缔约方会议在丹麦哥本哈根开幕。很多人称这次大会为“人类拯救地球的最后机会”。从此全球进入哥本哈根时间，低碳经济这一概念成为最热门的词语之一。
材料二：上海世博会浙江馆

上海世博会浙江馆的设计理念与哥本哈根会议的宗旨不谋而合，一只青瓷巨碗，碧流漫溢，水声哗哗。水光中，“西湖揽胜”、“钱塘大潮”、“跨海天路”、“茶香悠远”等十幕景色经由多媒体投射，在巨碗中央逐一轮替。十幕美景过后，青瓷碗中荷叶舒展，荷花盛开，展厅四周墙壁则一片桃红柳绿，细雨霏霏，好一派江南风光——这就是上海世博会浙江馆。浙江馆的设计有国内外21家设计单位参与竞争，组委会将征集到的设计方案反复征求海内外人士意见，由中国美术学院公共艺术学院院长杨奇瑞领衔的设计小组方案最终胜出。以创意新颖、亮点突出、兼收并蓄在2009年4月7日举行的浙江省省委常委会上得到了较高评价。可以讲浙江馆凝集了国内外无数人士的心血，充分体现了上海世博会在新的时代背景下弘扬的主旋律——“创新”与“融合”。
（1）运用《经济生活》的相关知识，简要说明我国应该怎样发展低碳经济？（10分）
（2）结合材料二，从《文化生活》角度，谈谈浙江馆的设计是如何弘扬上海世博会主旋律？（12分）

(30分)阅读材料，回答问题。
材料一：2010年新春，浙江w市在经济转型中遭遇了前所未遇的“民工荒”。许多企业因为招不到足够的工人而苦恼。为此，w市政府积极为企业搭建招工平台，组织企业直接到四川、青海等劳务输出地举行招聘会。同时，该市出台一系列政策吸引外地农民工就业：如降低农民工入户门槛：由地方财政为农民工提供免费职业技能培训；把农民工纳入城镇职工社会保障体系；规定在地方各级人大代表中农民工代表要占有一定的比例等。这一系列政策让农民工体会到了作为劳动者的尊严。
材料二：2010年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会。不仅10O％的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格接照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度；保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”。在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资，缓发工资的要求。
(1)结合材料一，运用《政治生活》有关知识，说明w市采取上述政策的依据。(1O分)
(2)结合材料二，运用“价值判断与价值选择”的知识，分析A企业实行“企业与员工同发展”制度的正确性。(10分)
(3)有人根据材料二的事实，认为“只要企业与员工的‘同发展’，就能建立和谐的劳动关系”。请指出这种认识的偏差，并结合材料一和材料二运用《经济生活》的相关知识就构建和谐劳动关系提出你的合理建议。(10分)

2009年12月2日，全球金融危机退潮之际，自称“日不落”企业的迪拜世界，长期倚重外来投资和房地产业的发展模式，积累了大量泡沫，因房价缩水带来资金链断裂，出现大规模债务违约，令全球金融市场再生波澜。这启示我们
①必须注重经济发展方式转变和经济结构优化
②积极实施“走出去”扩大对外投资
③坚持“引进来”要优化利用外资结构
④要阻止“热钱”流入防范经济安全

A．①②

B．①④

C．③④

D．①③